Notre position sur l'égalité entre les femmes et les hommes
Dès le départ, nous avions à cœur de mettre en place une culture d'entreprise qui valorise la compétence et la collaboration, et les moyens de vérifier l'absence de discrimination. Le pilotage régulier de l'égalité des salaires est devenu clé dans un contexte de croissance rapide des effectifs.
Nous souhaitions vérifier le plus objectivement possible que notre démarche aboutissait à un résultat cohérent et nous sommes prêtés à l'exercice du calcul de l'index égalité Hommes-Femmes. En 2024, notre résultat était de 95/100.
36/40
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
10/10
Ecarts d’augmentations individuelles
N.C.
Augmentation au retour de congé maternité
10/10
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations